Cosa fa un addetto alle risorse umane?

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La giornata di un addetto alla risorse umane è ricca di attività. I compiti principali sono quelli di selezione, valutazione e formazione del personale. In ogni azienda, infatti, il “capitale umano” va curato e sviluppato perché la qualità del lavoro rappresenta un vantaggio competitivo e di sviluppo per l’azienda stessa senza perdere di vista il business aziendale. Lo scopo è selezionare i profili adatti alle esigenze aziendali evidenziando i bisogni formativi, formando il personale al fine di lavorare sempre con competenze avanzate e modello di lavoro sempre più competitivi. Oltre a questo, altro aspetto assolutamente importante nella giornata tipo di un addetto alle risorse umane e e alla gestione del personale è la valutazione delle performance, inserite in politica premiante al fine di innalzare la motivazione del personale e la loro lealtà. Solo i questo modo è possibile fare in modo che il know how dei migliori resterà in azienda. La valutazione delle prestazioni avviene con cadenza periodica, tipicamente annuale , o in occasione di eventi particolari, quali una promozione o un trasferimento. Il master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane di Istituti Professionali permette l’apprendimento di queste competenze spendibili in aziende medie o grandi dimensioni. L’importanza di questo ruolo nasce perché il successo di una organizzazione, azienda privata o pubblica amministrazione, dipende sempre in maggior misura dall’organizzazione delle risorse umane e dalle strategie utilizzate per generare nel personale attivo. L’organizzazione costruisce il successo, giorno dopo giorno, grazie alla collaborazione delle persone, ovvero le risorse interne, che permettono di perseguire gli obiettivi, portando avanti l’idea principale di business o di servizio, concretizzandola e generando profitti.

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